Формируем портрет кандидата под реальные задачи
    Пишем вакансию-магнит для сильных кандидатов
    Где искать лучших специалистов
    Как фильтровать поток резюме без потери качества
       Групповые собеседования и отбор
    Ошибки, которые мешают увидеть сильных специалистов
    Методы оценки кандидатов в групповом формате
    Как проводить групповые собеседования быстро и эффективно
    Как понять, что мотивирует кандидата
    Ошибки, которые обходятся дорого
    Как делать так, чтобы выбирали ВЫ, а не вас
              Мотивация сотрудников. ЗАЧЕМ людям с вами работать
      Мотивация, выращивание сильных сотрудников, работа команды на результат
    Зачем толковым сотрудникам работать с вами вдолгую?
    Как вовлекать и удерживать сильных, кто мог бы запустить и свой бизнес, но они выбирают вас?
    И создают в компании измеримый результат
          Системы отчетности и порядка в задачах
    Как получать такой результат?
    Делегирование - это, когда поручил задачу, и ее сделали лучше, чем если бы делал сам.
         Откуда взять 25-й час в сутках? Или как ничего не упускать и успевать важное все же за 24 часа
    Работа с приоритетами и сохранение фокуса на важном на всех уровнях команды
            Вы и ваша компания защищены? Начиная от юридических вопросов до доступов/паролей/аккаунтов/базы клиентов и т.д?
    В случае замены/отпуска/болезни сотрудника, процесс не рушится, а передается по описанному регламенту без сбоев
    Информация, как работают процессы в компании —описана в регламентах или есть только в головах сотрудников?
    Регламенты и тотальная безопасность
     Формулировка большого «Зачем?». Миссия. Стратегия. Генеральная цель. Система фокуса и приоритетов
     Как не слиться на пути к цели и дойти?
Оцифровка ключевых показателей, система их отслеживания (для вас и для задач сотрудников)
        Модуль: Процессы без хаоса