ИЗ РУТИНЫ В СТРАТЕГИЮ
как с помощью делегирования ассистенту рутинных задач освободить свою жизнь для стратегии, свободы и близких людей
Авторский курс Анны Почеваловой
75%
Рутина
15%
Стратегия
10%
Свободное время
Курс для предпринимателей для найма и внедрения в свою жизнь работу с ассистентом, кто высвобождает время от рутины для стратегического развития бизнеса
Время предпринимателя
до курса
до курса
25%
Рутина
40%
Стратегия
35%
Свободное время
Курс для предпринимателей для найма и внедрения в свою жизнь работу с ассистентом, кто высвобождает время от рутины для стратегического развития бизнеса
Время предпринимателя
после курса
после курса
ПУТЬ:
Рутина - Научился делегировать - Нашел ассистента - Больше свободы - Регламенты и система - Стратегия и рост
Рутина - Научился делегировать - Нашел ассистента - Больше свободы - Регламенты и система - Стратегия и рост
КАКОЙ ПРОХОДЯТ ПУТЬ ДЛЯ ИЗМЕНЕНИЯ СИТУАЦИИ
АВТОР КУРСА
АННА ПОЧЕВАЛОВА
Автор курса по делегированию для собственников и руководителей
Опыт работы ассистентом 2-х долларовых миллионеров
Ментор ассистентов миллиардеров
Опыт работы в Lukoil, GeekBrains, LikeCentre
предпринимателям выйти из рутины, построив систему делегирования, управления задачами и выращивания надежных ассистентов.
37
ПОМОГЛА
Курс для предпринимателей для найма и внедрения в свою жизнь работу с ассистентом, кто высвобождает время от рутины для стратегического развития бизнеса
55
ассистентов решать сложные задачи, держать язык за зубами, справляться с давлением и стрессом, нести больше ответственности и ценить возможности своей должности.
НАУЧИЛА
И я получаю огромную радость, когда могу передать опыт компаний с миллиардными оборотами всем предпринимателям и руководителям, без ограничений.
ПРОГРАММА КУРСА
ГЛАВНАЯ МИССИЯ ПРОЕКТА
СОЗДАВАТЬ ВРЕМЯ ДЛЯ КРУТЫХ СТРАТЕГИЙ
Через создание эффективной системы работы между руководителем и ассистентом с целью высвобождения времени руководителя
ДЛЯ НАБОРА ЭНЕРГИИ, РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ И МАКСИМАЛЬНОГО ФОКУСА НА РОСТЕ КОМПАНИИ
КАК?
10 модулей
с сопровождением куратора
с сопровождением куратора
ПРОГРАММА КУРСА
СОСТАВ КУРСА
элементы точной технологии по выходу из рутины в стратегию
подготовка
отчетные встречи
с кураторами
и автором
курса
с кураторами
и автором
курса
Воркшопы
и мастер-майнды
для прокачки навыков
и мышления
и мастер-майнды
для прокачки навыков
и мышления
МОДУЛИ КУРСА "ИЗ РУТИНЫ В СТРАТЕГИЮ" ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
- Зачем нужен ассистент на каждом этапе развития компании
- Как писать миссию компании и озвучивать сотрудникам
- Классификация ассистентов
- Как привлечь идеального ассистента
РЕЗУЛЬТАТ МОДУЛЯ: У руководителя складывается полная картина, кто ему нужен и зачем нужен ассистент на текущем этапе развития. Написана миссия компании, которая притянет правильных сотрудников.
- Как делегировать, если ассистента еще нет?
- Почему у тебя нет ассистента?
- Как найти своего человека
- Пишем вакансию
- От чего зависит зарплата ассистента
- Первичный отбор и собеседование
- Как и зачем проводить групповые собеседования
РЕЗУЛЬТАТ МОДУЛЯ: Создана привлекательная для супер-ассистента вакансия. Найдены и отобраны кандидаты.
- Что влияет на мотивацию прийти именно к вам?
- Миссия, ценности, история - как они вызывают доверие
- Перспективы кандидата - важно обсуждать
- Почему люди не остаются и как снизить текучку
РЕЗУЛЬТАТ МОДУЛЯ: Создан фундамент для привлечения и удержания сильных, вовлеченных и "ваших" кандидатов. И не только на должность ассистента.
* Параллельно с этим модулем, открывается обучение у вашего ассистента - начинается синхронизация в понимании взаимодействия.
- Каким должно быть первое впечатление о руководителе
- Первые правила взаимодействия. Идеальных людей нет - но есть люди, которые понимают правила и регламенты
- Передача первых задач
- Какие и зачем нужны планерки с ассистентом
- Отчетность ассистента
- Начинаем формировать систему управления задачами
РЕЗУЛЬТАТ МОДУЛЯ: Введенный в должность ассистент и переданные ему задачи. Лидер знает, как ввести быстро в должность ассистента и как внедрить систему управления задачами. После выполнения всех заданий первых 4-х модулей вы почувствуете, что выйти из рутины легко.
- Зоны ответственности ассистента
- Как ассистенту вести ваш календарь
- Переносим задачи в календарь
- Инструменты оптимизации
- Как прокачать внимание
РЕЗУЛЬТАТ МОДУЛЯ: Описана инструкция по ведению календаря. Делегирование становится системным и управляемым. Руководитель создает привычку НЕ ДЕЛАТЬ то, что может делать ассистент. Именно параллельное обучение ассистента и руководителя на этом модуле дают больший эффект.
- Почему важна безопасность для первого лица
- Как ассистент связан с безопасностью
- Конфиденциальность
- Три типа безопасности
- Привыкаем подписывать NDA (соглашение о неразглашении)
- Понятийное соглашение и его важность
- Эмоциональная безопасность
РЕЗУЛЬТАТ МОДУЛЯ: Подписанное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Вы получите проверочный список по безопасности, который сохранит ваши нервы, деньги, энергию. После этого модуля руководитель знает, как сформировать безопасное окружение и вырастить надежного ассистента.
- Формат долгосрочного взаимодействия
- Вырастить или оставить - какой путь вы можете предложить?
- Как вырастить ответственность
- Инструмент "ДСП" - саморефлексия как гарантия роста
- Рост и стресс - как побеждать и не выгорать
РЕЗУЛЬТАТ МОДУЛЯ: Прописан карьерный путь ассистента, что обычно мотивирует сотрудника еще сильнее. Руководитель и ассистент знают о перспективах ассистента, рост становится управляемым процессом. Ассистент готов браться с большей ответственностью за задачи.
- С чего начинается регламент и как не перегрузить
- Регламенты, которые не работают
- Как создать эффективный регламент
- Простая система передачи регламента при повышении или уходе
РЕЗУЛЬТАТ МОДУЛЯ: Создан регламент взаимодействия с ассистентом. Регламент написан ассистентом и согласован руководителем. Теперь ассистент сможет описывать регламенты сам (для отдела, должности, бизнес-процесса).
- Формируем качества и навыки миллиардера
- Решение быть причиной, а не следствием
- Почему Стива Джобса боялись, но мечтали с ним работать?
- Программа персонального развития
- А если не меняться - можно сформировать такого ассистента
РЕЗУЛЬТАТ МОДУЛЯ: Прокачана мышца влияния супер босса. Вы понимаете, почему задачи не выполнялись и больше такого не допустите. Ассистент становится усилителем вашего влияния в компании.
*Только для тарифа ПРЕМИУМ
- Любимые задачи - стратегические или привычные?
- Вытаскиваем себя из любимой рутины
- Как думать всегда наперед?
- Игра и большие цели. Времени на мелочи не остаётся
- Фокус собственника, исходя из размера и задач компании
- Как быстро написать стратегию на меняющемся рынке
- Ассистент - вырастить до зама и дать ему ассистента
РЕЗУЛЬТАТ МОДУЛЯ: Создадите стратегию на несколько месяцев вперед. Вы опишите свои приоритетные задачи, которые вы передадите по мере роста бизнеса.
*Только для тарифа ПРЕМИУМ
МОДУЛЬ 2. Система сотрудничества, делегирования и управления задачами
МОДУЛЬ 1.
Зачем работать ассистентом?
Зачем работать ассистентом?
МОДУЛЬ 5. Карьерный путь и суперсилы ассистента
МОДУЛЬ 6. Регламент взаимодействия. Настоящая командная игра
МОДУЛЬ 8. Чем еще можно усилить влияние руководителя
МОДУЛЬ 7. Как стать тем ассистентом, который выполняет задачи на 100%
МОДУЛЬ 4. Тотальная безопасность
МОДУЛЬ 3. Тайм-менеджмент и ведение календаря
Программа обучения
вашего ассистента
вашего ассистента
АНТОН ШАРДАКОВ И ТАТЬЯНА БИБИК
Оборот в месяц 70+ млн рублей
Сергей Изотов
Молодой предприниматель
Продюссирование онлайн-школ
Продюссирование онлайн-школ
"Я понял, что на старте бизнеса научиться работать с ассистентом моя самая главная задача"
Анастасия Вагина
Продажа сантехники
"Я наконец-то передала рутинные задачи!"
НАШИ КЛИЕНТЫ
ЭТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ УЖЕ ИСПОЛЬЗУЮТ НАШУ МЕТОДОЛОГИЮ РАБОТЫ С АССИСТЕНТОМ
Отзывы
*содержит ссылку на Instagram (организация Meta, которой принадлежит соцсеть, признана экстремистской и запрещена в России)
Курс создан так, что мы начинаем первые модуля и системы отбора СВОЕГО человека.
Мы не рекрутинговое агентство и наша задача - "дать вам удочку", передать точку зрения на отбор ассистента, а не "накормить рыбой" и подсадить на вечный подбор.
На курсе мы даем шаблоны вакансий и секретные места для поиска сильных ассистентов.
На курсе мы даем шаблоны вакансий и секретные места для поиска сильных ассистентов.
Отлично. К нам многие предприниматели и руководители приходят с ассистентами и 95% довольны тем, что происходит еще большая синхронизация с сотрудником.
Вы можете зафиксировать минимальную цену и прийти на следующий поток. Цена растет, обидно будет переплатить, если вы точно решили идти на курс.
Делегирование - эта целая наука. Это про доверие, про новые способы передачи задач - от простых к сложным, про построение системы выращивания команды через передачу ответственности.
Что еще можно узнать - как построить компанию с помощью ассистента. Как лучше понимать людей с помощью тестов, общения, взаимодействия.
Что еще можно узнать - как построить компанию с помощью ассистента. Как лучше понимать людей с помощью тестов, общения, взаимодействия.
ИЗ РУТИНЫ В СТРАТЕГИЮ
ИП Почевалова Анна Валерьевна
ИНН 234993060692
ОГРНИП 319237500225963 от 17.06.2019г.
hello@assistantclass.com +7 (916) 577-12-16
ИНН 234993060692
ОГРНИП 319237500225963 от 17.06.2019г.
hello@assistantclass.com +7 (916) 577-12-16
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на обработку файлов cookie и других пользовательских данных
в соответствии с политикой конфиденциальности. Заблокировать использование cookies сайтом можно
в настройках браузера.
в соответствии с политикой конфиденциальности. Заблокировать использование cookies сайтом можно
в настройках браузера.